Relations humainesLa Médiation Professionnelle
La Médiation Professionnelle est une discipline de la qualité relationnelle. Via un processus structuré de résolution des conflits, nous accompagnons les parties pour qu’elles trouvent par elles-mêmes, la meilleure solution à leur différend. L’accord de médiation peut faire l’objet d’une homologation par un juge.
Le médiateur professionnel est une tierce personne neutre, impartiale et indépendante.
Nous sommes soumis à la confidentialité. Membre d’une chambre professionnelle, nous adhérons au code éthique et déontologique. Le médiateur professionnel met en œuvre une démarche structurée, fondée sur une approche rationnelle de la personne et des relations interpersonnelles.
MÉDIATION EN ENTREPRISE
- Litige commercial
- Conflit entre associés
- Conflit entre services
- Conflit entre employé/employeur
- Harcèlement moral
- Prévention des risques relationnels
MÉDIATION FAMILIALE ET CITOYENNE
CE QUE DIT LA LOI :
La loi sanctionne l’employeur qui n’a pas instauré de moyen de prévention pour pallier aux risques psycho-sociaux. La médiation peut faire partie d’un processus entrant dans le cadre du Document Unique. La médiation permet aussi d’accompagner le changement lors d’une restructuration d’entreprise. Elle peut également permettre de pérenniser les relations sociales.
LES AVANTAGES D’UNE MÉDIATION :
- La médiation permet aux parties d’aboutir à la résolution rapide du différend.
- Le coût est maîtrisé.
- Le processus de médiation restaure la liberté de choisir l’issue du conflit.
- Vous êtes acteur de la solution.